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资治通鉴:官场、商场、职场,你能被人看到,才有资格进入下一局!

发布日期:2025-08-16 20:15    点击次数:168

志花15年讲完《资治通鉴》

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在文末,我为您准备了一些资料,请别忘记

《资治通鉴》第八十八卷  晋纪十

西晋·晋愍帝建兴三年(癸酉,公元315年)

【原文】

侃在广州无事,辄朝运百甓于斋外,暮运于斋内。人问其故,答曰:“吾方致力中原,过尔优逸,恐不堪事,故自劳耳。

【译文】

陶侃在广州没有什么事情可做,就每天早晨把一百块砖搬到屋外,黄昏时又搬回到屋斋里。有人问他其中的缘故,陶侃回答说:“我正致力于收复中原,现在的生活过于优闲安逸,我担心那时不能够承担工作,所以自己活动活动罢了。”

【解析】

前两天看一篇关于邓公的文章,感叹邓公三期三落时的坚韧。

以前有网友问我,读历史、读《资治通鉴》到底读什么?

我觉得读历史最大的意义是研究人,历史的本质是人构成的。

历史中形形色色的人,就是我们研究的样本。

研究这些古人,并不是研究他们怎么做,而是彼时彼刻,他们的心境心态如何。

我觉得,这才是读历史最大的意义。

回到正文。

陶侃,之前文章提到的,能打仗,人也不错,算是西晋朝廷彼时少有的人杰。

郭德纲有句话说得好,能人背后有人弄。

彼时西晋南方势力司马睿信任的王敦,对陶侃既忌惮,又杀不得,于是就把陶侃给边缘化了,让他去广州当刺史。

不管是古代还是现代,职场里面,领导对于刺头下属,只要不是触及到核心利益,且如果处置会造成重大风险,一般都是高高挂起边缘化,事少少的,钱一分不少,只要他不闹事即可。

毕竟发的工资又不是领导自己口袋里面掏的。

这要放在官场上,处置的方式方法就更多了,比如你让去新界守水库、给你明升暗降、掉到养老部门蹉跎。

总之,想要收拾一个人,不见得一定要踢出局或物理消灭,赶他下桌,收走资源,消耗其时间,都是方法。

人与人的拉开差距的地方也在这里,不是你掉入低谷,而是你在低谷的时候做什么。

是抱怨、是愤怒,还是认命,亦或者等待,甚至挣扎。

陶侃选择的是,搬砖。

侃在广州无事,辄朝运百甓于斋外,暮运于斋内。

读历史有个规律,你分析一个人做的事情,可以有两个维度,一个是以结果为目的去分析,另一个是以过程为目的分析。

陶侃搬砖,有什么内涵?

我觉得有三层。

最浅的,就是搬砖锻炼身体,身体是革命的本钱嘛,司马懿就是靠着身体好把曹魏的老臣都给熬的差不多。

再进一步,就是稳定心智,如陶侃说的。

吾方致力中原,过尔优逸,恐不堪事,故自劳耳。

人闲是非多,倒不如说人一旦闲下来了,精气神就会迅速流失,你想要再提起来,那可就难了。

陶侃怕自己日子太悠闲、太轻松让自己丧失了进去的精气神。

最典型的例子就是现在热播电影《长安的荔枝》中的那个唐玄宗,天宝励精图治,开元就懈怠,结果就是奢靡享乐,等安史之乱爆发,仓惶跑路哪有当年那个英姿勃发的李隆基?

我记得李雪健、张丰毅演的《荆轲刺秦王》,里面有一个非常经典的桥段。

李雪健演的嬴政,每天都要被一个宦官问:嬴政,你忘了一统天下的大任吗?

然后李雪健,撕心裂肺的吼道:嬴政,一刻也不敢忘啊!

这就是嬴政保持精气神的方法。

具体的方法有很多,这里不去提。

而陶侃搬砖还有第三层含义。

陶侃虽然出身寒门,但他精通士族的玩法。

以前士族做官举孝廉,后来举孝廉也卷起来了,含金量降低。

于是士族又开始用舆论造名声来玩,这就有点像4+4,因为你这样玩要极强的家族人脉资源来托举。

陶侃肯定是不想窝在广州蹉跎,他想施展抱负,他也知道王敦不可能一直得势,只要王敦熄火了,那么陶侃将来也就有机会了,而且北伐也必定是大势所趋。

但关键的问题就在于,你怎么确保将来王敦下台,新上来的能想得起你陶侃呢?

搬砖的最深刻意义就在此。

用一种类似行为艺术的方式,来给自己制造热度名声,让在建康的那些老爷们知道有陶侃这号人,心心念念想北伐。

以前的单位,有个前辈很照顾我。

他早年间是下井矿工,他不想一辈子都如此,但他学历也不行,你让他去搞技术他搞不来,去搞管理他也不行,但是他知道,想要脱离这个环境,必须要让上面的领导看到。

你觉得,他一个小矿工怎么让上面的领导看到?

那个时候是90年代初,下矿的都是大老粗,你让他们干事都是一把好手,但你让他们写文章、写报告、写报道,这些人就不行了。

于是我这个前辈,就在写文章这块下了狠功夫,后来真的给矿上的领导看中调入宣传口,后来坐了办公室,最后也走上了领导管理岗位。

而他当时的同时,依然在井下。

所以,要我说,陶侃搬砖的第三层含义,也是最重要的,让人看到自己。

【闲扯】

你是不是相信是金子就会发光。

道理是没错,但你要搞明白,人们为什么能在砂砾中找到金子?

因为金子率先展示出了自己的不一样,让人看到,而不是如大多数人认为的伯乐相马一样,等着伯乐发现。

现实生活,无论做生意、混职场官场,你想往上,你就必须要先让别人看到你,知道你存在才行。

永远、千万不要有等别人来发掘你的想法,因为你等不起。

退一步来说,对于那些上位者、手握资源的人来说,你以为他们所认知的好苗子、可造之材,真一定是要有什么天赋异禀?

狗屁!

现实社会就是,资源风口机会之上,随便放谁都能飞起来,在上位者手握资源者中,他们对于是谁、选谁,并没有什么非谁不可。

职场里,你和说领导想进步,就是比那些等领导找谈话的,更容易升。

娱乐圈,你敢晚上去敲导演的门,就是比那些矜持高傲的有更多出境和机会。

自媒体,你愿意露脸搞直播,就是比我这样只码字的赚的更多。

背后的逻辑是什么?

你能让别人看到你,这就是一个亮点。

至于这个亮点是什么?

不是你的能力,也不是你做出了什么,而是你表露出了你想、你愿意、你要。

你会问,别人也是如此,为什么是我?或凭什么是我?

你克服了人性中的“我执”,你把自己异化为某个目标的一部分,你不再如大多数普通人一样,受到自己情绪、感觉而干扰。

或者说,因为你有“我执”存在,有七情六欲,有个人情绪,你这个人复杂,不够纯粹。

可当你克服了我执,你反而简单了,更为纯粹。

这点才是最关键的。

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